人力资源经理

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位置摘要

地点：纽约罗切斯特

机会

我们有一个很大的机会，可以加入我们的罗切斯特制造网站，担任人力资源经理。作为我们腐烂的主要制造地点之一，该职位是提供高性能组织以支持业务的长期目标的关键。您将为经理提供有关有效的战略人力资源计划的指导，并确保强大的人员为员工体验。

主要责任：

• 确保作为我们全球关键制造地点之一，罗切斯特被视为人们实践的榜样。
• 支持跨客户组的全球性能管理周期，以确保高性能文化。
• 支持员工的端到端就业生命周期，包括招聘，人才管理和发展要求。
• 支持并领导关键的人力资源和变革计划，以推动业务前进。
• 与管理层和员工紧密合作，以改善现场参与工作场所文化，建立士气，提高生产力并提高保留率。
• 影响积极的变化，并主动缓解和解决员工问题。
• 就员工敬业度，绩效管理，职业发展，人才评估和保留提供指导和指导。支持人员管理策略与现有业务的政策和程序之间的一致性，并根据需要更新每种。
• 领导并协调当地招聘工作，以每小时运营招聘和支持所有其他基于罗切斯特的职位的招聘团队，包括外部销售，客户服务支持和运营管理职务。
• 收集，研究和评估有关员工或管理层查询的事实信息，包括，建议，问题和疑虑，然后能够根据要求员工的信息，公司政策，法律，规则和法规提供指导和解决方案。
• 在与就业法有关的所有领域提供建议和支持，并确保遵守我们的政策和实践，管理和解决任何员工关系和平等机会问题。进行有效，彻底和客观的调查。
• 确保遵守联邦和州就业法。

这是一个快节奏的环境，通常会兼顾多个相互矛盾的优先事项，并适合一个积极主动的人力资源经理，希望在与更广泛的人力资源社区合作时，在独立角色中获得良好的圆润。该职位将与美国其他人的人力资源团队以及国际人力资源团队紧密合作。存在在全球人力资源项目上工作的机会。

经验要求：

• 需要商业，人力资源或相关学位的学士学位。
• 至少需要在人力资源相关领域工作8年。
• 在工业/制造地点的人力资源经验可能是一个优势。
• 需要员工关系的经验。
• 能够证明事先参与计划的成功。
• 能够聆听员工/经理培训需求，识别，评估和实施解决方案。
• 能够展示建立牢固关系并提供出色客户服务的能力。
• 纽约州就业法的强大知识。
• 出色的口头和书面沟通技巧，强大的人际交往能力以及清楚地展示复杂信息的能力。
• Microsoft Office的高级计算机技能，包括Outlook，Excel，Power Point Share Point和Word。
• 具有变更管理计划的经验。

成功的候选人将是一个人：

• 表现出积极而灵活的态度，倾听，咨询和积极沟通。
• 采用协作方法进行工作，并可以建立生产性关系，与各个级别的人一起工作。
• 能够做出商业敏锐的决定。
• 能够创造性地思考为与人相关的问题提供出色的解决方案。

关于旋转

Rotork是市场领先的全球流量控制和仪器公司，可帮助我们的客户管理全球许多行业的流动或液体，气体和粉末。我们的目的是使世界在子孙后代流动。六十多年来，世界一直依靠我们创造使一切移动的事物。从石油和天然气到水和运输，药品和食品 - 这些都是我们现代世界所依赖的流量。今天，我们为我们的人民，绩效和产品而受到尊重和钦佩。我们的成功从我们对卓越工程的承诺流动，这就是我们将永远追求的，安全，可持续的。Rotork正在以我们现有的市场领导地位为基础，经历了令人兴奋的变革和增长时期。现在是加入我们并影响我们业务未来的好时机。

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