人力资源经理 - 韩国

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立场摘要

工作目的

为客户组提供强大和值，为客户组提供支持和服务，同时支持将全球人力资源战略传送到业务中以建立我们的文化，价值观和能力。

主要职责：

• 教练，影响力和支持经理和领导者在一系列的人们活动中
• 提供有关就业法的所有领域的强大员工关系建议和支持，并确保遵守我们的政策和实践
• 在所有学科中管理招聘和选择员工，以确保公平和结构化的方法，以确保我们吸引和招募高级候选人
• 支持客户组的全球性能管理周期，以确保高性能文化
• 支持薪酬审查流程，并确保遵守奖励战略，同时围绕流程和程序教练管理人员
• 支持本地CSR和ESG举措，以确保当地活动与集团策略对齐
• 教练，发展和激励/开发自己的团队提供强大的人力资源服务
• 在需要的所有客户组的所有位置支持预算过程
• 支持更广泛的HR功能，根据需要提供人力资源策略和人力资源项目

所需的技能和经验：

• 人力资格符合学士学位或同等体验
• 英语能力至关重要 - 既是书面和口语
• 在商业环境中的高级人力资源通用和项目角色的丰富经验，包括制造环境
• 在提供赔偿和福利，员工关系管理和绩效管理方面的固体和经过验证的经验
• 利用最新了解业务利益的最佳实践
• 经验教练/指导
• 能够在韩国内全国旅行到RORARK办公室

所需的能力：

• 分析 - 清除思想家，强烈关注细节
• 利益相关者管理 - 能够互动和激励他人，特别是远程。可以影响高级管理水平，显然可信
• 适应 - 能够应对意外和管理问题
• 决策 - 能够快速，经常做出决策，而无需所有可用信息
• 商业意识并能够做出决定和判断
• 解决问题 - 制定策略和概念
• 客户专注 - 促进对他人的积极影响力，并展示了提供优质服务的热情
• 沟通 - 清晰有效的书面和口头技能
• 协作 - 能够在各级建立有效的关系
• 优秀的规划和组织技能
• 弹性和能够在快节奏的变化环境中工作，应对意外挑战
• 能够理解更广泛的ROTARK以及本地举措如何适合更广泛的ROTARK业务和人力资源策略
• 舒适的挑战嵌入人的看法和实践
• 自我激励;准备采取主动;主动。团队参与者，但也能够展示高水平的倡议

关于Rotork.

Rotork是市场领先的全球流量控制和仪表公司，帮助我们的客户在全球许多行业管理流动或液体，气体和粉末。

我们的目的是让世界为后代流动。
超过六十年，世界依赖于我们创造了让一切搬家的东西。从石油和天然气到水和运输，药品和食品 - 这些都是我们现代世界所取决金的流程。
今天我们为我们的人民，绩效和产品尊重并钦佩。我们的成功从我们对工程卓越的承诺流出，这就是我们将始终追求，安全和可持续的。

Rotork正在经历令人兴奋的变化和增长，建立了我们现有的市场领导力。这是加入我们的好时机，并对塑造我们业务的未来产生影响。

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