人力资源经理-韩国

罗托克办事处:韩国-金浦- YTC

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立场摘要

工作的目的

为客户组提供强大和值，为客户组提供支持和服务，同时支持将全球人力资源战略传送到业务中以建立我们的文化，价值观和能力。

主要职责:

• 指导、影响和支持经理和领导的一系列人员活动
• 在与雇佣法相关的所有领域提供强有力的员工关系建议和支持，确保遵守我们的政策和实践
• 在所有学科中管理招聘和选择员工，以确保公平和结构化的方法，以确保我们吸引和招募高级候选人
• 支持跨客户群体的全球绩效管理周期，以确保高绩效文化
• 支持薪酬评估流程，确保遵守奖励策略，同时指导经理按照流程和程序工作
• 支持当地的企业社会责任和环境责任倡议，确保当地活动与集团战略一致
• 指导、发展和激励自己的团队提供强有力的人力资源服务
• 在需要的所有客户组的所有位置支持预算过程
• 支持更广泛的HR功能，根据需要提供人力资源策略和人力资源项目

所需的技能和经验：

• 具有学士学位或同等工作经验
• 英语读写能力是必不可少的
• 在商业环境(包括制造环境)中担任高级人力资源通才和项目角色的丰富经验
• 在薪酬福利、员工关系管理和绩效管理方面有丰富的经验
• 使用最新的最佳实践知识为业务带来利益
• 有辅导/指导经验
• 能够在韩国国内出差到罗托克公司

所需的能力：

• 分析 - 清除思想家，强烈关注细节
• 利益相关者管理——能够吸引和激励其他人，特别是远程的。能在高级管理层产生影响，且明显可信
• 适应性强——能够处理突发事件和管理问题
• 决策-能够在没有所有可用信息的情况下快速做出决定
• 具备商业意识并能做出决策和判断
• 解决问题 - 制定策略和概念
• 以客户为中心-促进对他人的积极影响，并展示出提供优质服务的热情
• 沟通-清晰有效的书面和口头表达能力
• 协作-能够在各个层次建立有效的关系
• 优秀的规划和组织技能
• 弹性和能够在快节奏的变化环境中工作，应对意外挑战
• 能够理解更广泛的罗托克，以及当地的计划如何适应更广泛的罗托克业务和人力资源战略
• 舒适的挑战嵌入人的看法和实践
• 自我激励;准备采取主动;主动。团队参与者，但也能够展示高水平的倡议

关于在中报

罗托克是市场领先的全球流量控制和仪表公司，帮助我们的客户管理流体或液体，气体和粉末在世界各地的许多行业。

我们的目标是为子孙后代保持世界的流动。
超过六十年，世界依赖于我们创造了让一切搬家的东西。从石油和天然气到水和运输，药品和食品 - 这些都是我们现代世界所取决金的流程。
今天，我们的员工、业绩和产品受到尊敬和赞赏。我们的成功来自于我们对卓越工程的承诺，这是我们永远追求的，安全和可持续的。

在我们现有的市场领导地位的基础上，罗托克正在经历一个令人兴奋的变革和增长时期。现在是加入我们的好时机，为塑造我们业务的未来发挥作用。

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