ダイバーシティ＆インクルージョン

我们致力于创造一个多样化的劳动力和包容性文化，每个人都受到尊重，并且可以在工作和茁壮成长。

我们尊重工作和平等机会政策确保了与年龄，种族，国籍，民族，残疾，性别，性取向，宗教信仰或宗教信仰或婚姻状况有关的招聘和就业，以促进公平和客观的待遇。所有员工都有责任确保成功实施政策。随时随地，随时随地努力通过制定适当调整，以职业卫生专家克服员工包括患有残疾人的任何障碍。

在性别/支付平等和提高Rotork的女性人数的前进方式：

Rotork完全接受了挑战，以改善我们对业务的妇女水平，我们正在采取积极的措施来解决这个问题。每个四分位数内男性对女性的分布反映了工程和制造业，并在各级进入该行业的较低妇女。在英国内只有9％的工程师是女性和英国制造业的23％只有23％的劳动力是女性，这进一步强调，只有7％的制造学徒是女性和茎科学中的年轻女性的高辍学率。。由于缺乏可用，培训的妇女，缺乏可用的，培训的妇女，这导致招聘和留住妇女的难以招募和留住妇女的难以招聘和留住妇女。然而，Rotork认识到有很多工作可以做到改善这一点，我们在未来三年的行动中优先考虑解决这一挑战的行动，使我们能够改善我们的立场，使我们成为女性选择的雇主。

在2020年，Rotork成为一个认可的生活工资雇主，为所有英国员工支付真正的生活工资。Rotork支持所有同事的公平工资，这是我们在全世界练习的东西存在真正的生活工资。