多样性和包容性

我们致力于创造一个多元化的员工队伍和包容的文化，在这里每个人都受到尊重，在工作中都能发挥自己的作用并茁壮成长。

我们的“尊重工作和平等机会”政策确保在招聘和就业中促进与年龄、种族、国籍、民族出身、残疾、性别、性取向、宗教信仰或婚姻状况有关的公平和客观待遇。所有员工都有责任确保政策的成功实施。我们尽可能与职业健康专家合作，通过作出适当调整，为包括残疾人在内的雇员克服任何障碍。

在性别/薪酬平等和提高罗托克女性人数方面的前进道路:

Rotork完全接受了挑战，以改善我们对业务的妇女水平，我们正在采取积极的措施来解决这个问题。每个四分位数内男性对女性的分布反映了工程和制造业，并在各级进入该行业的较低妇女。在英国内只有9％的工程师是女性和英国制造业的23％只有23％的劳动力是女性，这进一步强调，只有7％的制造学徒是女性和茎科学中的年轻女性的高辍学率。．由于缺乏可用，培训的妇女，缺乏可用的，培训的妇女，这导致招聘和留住妇女的难以招募和留住妇女的难以招聘和留住妇女。然而，Rotork认识到有很多工作可以做到改善这一点，我们在未来三年的行动中优先考虑解决这一挑战的行动，使我们能够改善我们的立场，使我们成为女性选择的雇主。

2020年，Rotork成为认可的生活工资雇主，向所有英国员工支付真实生活工资。罗托克支持为我们所有的同事提供公平的工资，这是我们在世界各地都在实践的事情，那里存在真实的生活工资。