多元化和包容性

我们致力于创造一个多样化的劳动力和包容性文化，每个人都受到尊重，并且可以在工作和茁壮成长。

我们尊重工作和平等机会政策确保了与年龄，种族，国籍，民族，残疾，性别，性取向，宗教信仰或宗教信仰或婚姻状况有关的招聘和就业，以促进公平和客观的待遇。所有员工都有责任确保成功实施政策。随时随地，随时随地努力通过制定适当调整，以职业卫生专家克服员工包括患有残疾人的任何障碍。

在性别/支付平等和提高Rotork的女性人数的前进方式：

罗托克完全接受在整个业务中提高女性水平的挑战，我们正在采取积极措施来解决这个问题。在每一分位数内男女比例的分布反映了工程和制造业，以及进入该行业各个层次的妇女水平较低。在英国，只有9%的工程师是女性，在英国制造业，只有23%的劳动力是女性，这进一步突出了只有7%的制造业学徒是女性，以及年轻女性在STEM学科的高辍学率。由于缺乏可获得的、受过培训的女性，以及该部门内部对女性员工的激烈竞争，这导致了在我们业务的各个层次招聘和留住女性员工的困难环境。然而，罗托克认识到，要改善这一状况还有很多工作要做，我们已经将未来三年的行动列为优先事项，以应对这一挑战，使我们能够改善我们的地位，并使我们成为女性的首选雇主。

在2020年，Rotork成为一个认可的生活工资雇主，为所有英国员工支付真正的生活工资。Rotork支持所有同事的公平工资，这是我们在全世界练习的东西存在真正的生活工资。