人力资源经理 - 韩国
Rotork Office:韩国 - Gimpo - YTC
- 截止日期:2021年10月13日
- 报告:北亚区区域人力资源经理
- 地点:金浦,韩国-与旅游到韩国的其他地方
- 感兴趣的领域:人力资源
- 接触:山姆·理查兹(Sam.Richards@Rotork.com)
职位概要
工作目的
为客户提供强有力的、增值的人力资源支持和服务,同时支持全球人力资源战略的实施,以建立我们的文化、价值观和能力。
主要职责:
- 教练,影响力和支持经理和领导者在一系列的人们活动中
- 提供有关就业法的所有领域的强大员工关系建议和支持,并确保遵守我们的政策和实践
- 管理各个领域员工的招聘和选择,以确保公平和结构化的方法,以确保我们吸引和招聘高水平的候选人
- 支持客户组的全球性能管理周期,以确保高性能文化
- 支持薪酬审查流程,并确保遵守奖励战略,同时围绕流程和程序教练管理人员
- 支持本地CSR和ESG举措,以确保当地活动与集团策略对齐
- 教练,发展和激励/开发自己的团队提供强大的人力资源服务
- 在需要的情况下,支持所有客户部门的预算流程
- 支持更广泛的集团人力资源部门,根据需要实施人力资源战略和人力资源项目
所需技能和经验:
- 人力资格符合学士学位或同等体验
- 英语能力至关重要 - 既是书面和口语
- 在商业环境中的高级人力资源通用和项目角色的丰富经验,包括制造环境
- 在提供赔偿和福利,员工关系管理和绩效管理方面的固体和经过验证的经验
- 利用最新了解业务利益的最佳实践
- 经验教练/指导
- 能够在韩国内全国旅行到RORARK办公室
所需的能力:
- 分析能力强,思维清晰,注重细节
- 利益相关者管理 - 能够互动和激励他人,特别是远程。可以影响高级管理水平,显然可信
- 适应 - 能够应对意外和管理问题
- 决策 - 能够快速,经常做出决策,而无需所有可用信息
- 商业意识并能够做出决定和判断
- 解决问题-制定策略和概念
- 客户专注 - 促进对他人的积极影响力,并展示了提供优质服务的热情
- 沟通 - 清晰有效的书面和口头技能
- 协作 - 能够在各级建立有效的关系
- 优秀的计划和组织能力
- 适应能力强,能够在快节奏变化的环境中工作,并能应对意想不到的挑战
- 能够理解更广泛的ROTARK以及本地举措如何适合更广泛的ROTARK业务和人力资源策略
- 舒适的挑战嵌入的观念和实践
- 自我激励;准备采取主动;要积极主动。具有团队合作精神,并能表现出高度的主动性
关于Rotork.
Rotork是市场领先的全球流量控制和仪表公司,帮助我们的客户在全球许多行业管理流动或液体,气体和粉末。
我们的目的是让世界为后代流动。
六十多年来,世界依靠我们创造出让万物运转的东西。从石油和天然气到水、航运、药品和食品,这些都是我们现代世界所依赖的流动。
今天我们为我们的人民,绩效和产品尊重并钦佩。我们的成功从我们对工程卓越的承诺流出,这就是我们将始终追求,安全和可持续的。
Rotork正在经历令人兴奋的变化和增长,建立了我们现有的市场领导力。这是加入我们的好时机,并对塑造我们业务的未来产生影响。
要申请此作用,请提交最新的简历。
没有机构
Rotork不接受来自不属于我们首选供应商名单的招聘机构的投机简历,我们保留直接联系候选人而不支付代理费。