Комитеты
委员会负有审计，提名和薪酬委员会，以及环境，社会和治理（“ESG”）委员会。每个委员会有参考正式的书面条款这是可用的。所有委员会有其组成中至少三名独立非执行董事与ESG委员会，该委员会至少有三个董事会董事除外（二是非执行，一个是行政长官）和罗托克管理委员会的两名成员（是战略和并购总监，集团人力资源总监在一审中）。公司秘书建议，并充当秘书委员会。
除上述主要委员会外，董事会还设有披露委员会，以确保罗托克遵守《市场滥用监管条例》规定的有关控制和披露内幕信息的义务。披露委员会的成员现时由行政总裁、财务总监及公司秘书组成，并根据正式的书面职权范围运作。
该委员会有权在罗托克的费用对与其履行职责有关的事项需要外部的，独立的专业意见。
审计
椅子:Stipp珍妮丝
成员:Peter Dilnot, Ann Christin Andersen, Tim Cobbold
委员会的作用和活动
该委员会负责监督财务报告程序、审计程序、公司内部控制系统以及遵守法律和法规的情况。
在2020年开展的审计委员会的活动，可以在页面上104搜到的107年度报告．
提名
椅子:马丁羊肉
成员:Peter Dilnot, Ann Christin Andersen, Tim Cobbold, Janice Stipp
委员会的作用和活动
委员会评估和审查所需的技能和特点，以确保董事会具有正确的平衡、知识和属性，在与公司宗旨和业务战略相一致的文化中有效运作，实现公司的长期成功，并促进诚信。它还审查组织的继任需求，并在考虑到多样性的需要的情况下，制定适当的提名、培训和评估董事的程序。
在2020年开展的提名委员会的活动，可以在页面上108搜到的109年度报告．
接班人计划
董事会和高级管理层的继任计划持续进行，提名委员会认为有必要在公司内部和董事会中保持技能和经验的适当平衡，并确保董事会和高级管理层的不断更新。
多元化和包容性
委员会力求获得各种技能、经验、知识和背景。在考虑多样性时，性别发挥了重要作用，但理事会也考虑到社会和种族背景以及其他认知和个人优势。的董事会多元化和包容性政策这在很大程度上表明了董事会对高级管理职位的多样性和包容性的做法，这是由集团的政策更详细地规定的。
董事会承诺30％的俱乐部，它是一个成员的条款，以及汉普顿 - 亚历山大的目标33％的女性表示，或尽快之后，2020年的目标日期的愿望。该集团还注意到帕克审查的至少一个BAME董事会成员的目标，或尽快之后，2021年的目标日期。
31日2020年12月，共有三名女董事在董事会层面，相当于37.5％的女性董事会代表，这超过了汉普顿 - 亚历山大审查建议的措施。女性在高级领导职位，并在集团内的百分比的详情可的第62页上找到年度报告．
董事会评估
2020年，审计委员会对其有效性进行了内部审查。审查工作包括评估委员会的效力，包括它如何履行其职责。关于这次审查的结果和任何由此产生的行动的进一步细节可以在第99页找到年度报告．
报酬
椅子:蒂姆Cobbold
成员:Peter Dilnot, Ann Christin Andersen, Janice Stipp
委员会的作用和活动
的Committee’s primary function is to recommend to the Board an overall strategy for the remuneration of executive directors and senior management and, within the agreed strategy, determine a remuneration policy for executive directors which is aligned to the long-term success of the Company and its shareholders.
从主席的薪酬委员会，并在2020年开展的委员会活动的声明可以在网页110被发现的137年度报告。
环境，社会和治理
主持人：安克里斯廷安徒生
委员：蒂姆科博尔德，凯文·霍斯泰特勒（行政总裁），维杰 - 饶（战略与并购总监），凯西·卡拉汉（集团人力资源总监）
委员会的作用和活动
委员会提供监督和指导，确保环境，社会和治理的关注是公司的战略和文化从上而下的一个组成部分。
在2020年开展的ESG委员会的活动，可以在页面上102搜到的103年度报告．