ダイバーシティ&インクルージョン

我们致力于创造一个多元化的员工队伍和包容的文化，在这里每个人都受到尊重，在工作中都能发挥自己的作用并茁壮成长。

我们的“尊重工作和平等机会”政策确保在招聘和就业中促进与年龄、种族、国籍、民族出身、残疾、性别、性取向、宗教信仰或婚姻状况有关的公平和客观待遇。所有员工都有责任确保政策的成功实施。我们尽可能与职业健康专家合作，通过作出适当调整，为包括残疾人在内的雇员克服任何障碍。

在性别/薪酬平等和提高罗托克女性人数方面的前进道路:

罗托克完全接受在整个业务中提高女性水平的挑战，我们正在采取积极措施来解决这个问题。在每一分位数内男女比例的分布反映了工程和制造业，以及进入该行业各个层次的妇女水平较低。在英国，只有9%的工程师是女性，在英国制造业，只有23%的劳动力是女性，这进一步突出了只有7%的制造业学徒是女性，以及年轻女性在STEM学科的高辍学率。由于缺乏可获得的、受过培训的女性，以及该部门内部对女性员工的激烈竞争，这导致了在我们业务的各个层次招聘和留住女性员工的困难环境。然而，罗托克认识到，要改善这一状况还有很多工作要做，我们已经将未来三年的行动列为优先事项，以应对这一挑战，使我们能够改善我们的地位，并使我们成为女性的首选雇主。

2020年，Rotork成为认可的生活工资雇主，向所有英国员工支付真实生活工资。罗托克支持为我们所有的同事提供公平的工资，这是我们在世界各地都在实践的事情，那里存在真实的生活工资。