多元化和包容性

我们致力于创造一种多样化的劳动力和一种包容性文化，在这里每个人都受到尊重，可以自己在工作和壮成长。

我们在工作中的尊重和平等机会政策确保在与年龄，种族，国籍，种族血统，残疾，性别，性取向，宗教信仰或婚姻状况有关的招聘和就业中促进公平和客观的待遇。所有员工都有责任确保成功实施该政策。我们尽可能与职业卫生专家一起工作，以通过适当的调整来克服包括残疾人在内的员工的任何障碍。

在性别/薪酬平等方面的前进和筹集了rotork的妇女人数：

Rotork完全接受了提高我们整个企业中女性水平的挑战，我们正在采取积极的步骤来解决这一问题。在每个四分位数中，男性到女性的分布都反映了工程和制造业以及各个层次进入该行业的女性的低水平。在英国，只有9％的工程师是妇女，在英国制造业中，只有23％的劳动力是妇女，这进一步强调了这一点，只有7％的制造学徒是女性，而STEM受试者的年轻女性的高辍学率很高。由于缺乏可用的，受过训练的妇女以及在该行业内部的人们的激烈竞争，这导致了招募和保留妇女在我们业务中的艰难气氛。但是，Rotork认识到，可以做很多工作来改善这一点，我们在未来三年的行动中优先处理这一挑战，使我们能够改善自己的地位，并使我们成为女性选择的雇主。

2020年，Rotork成为了认可的生活工资雇主，向所有英国雇员支付了真正的生活工资。Rotork为我们所有同事提供了公平的工资，这是我们在世界范围内实行真正的生活工资的东西。