安全、健康和福利

我们将安全、健康和福祉置于为人民和更广泛的利益相关者所做工作的核心。

我们对健康和安全的愿景是零伤害;那里没有安全事故也没有与工作有关的健康问题这适用于我们关于健康与安全、环境和产品安全的更广泛议程。我们希望我们的员工每天安全健康地完成工作，无论他们是在工厂、办公室还是在家工作。

健康和安全绩效

我们使用领先(主动)和滞后(被动)指标的组合来评估我们的健康和安全表现。我们的领先指标包括安全玄叶步道、安全地点和年度全球审计计划。我们专注于领先的kpi，帮助降低了2020年的事故率。

我们的主要滞后指标是损失时间伤停率(LTIR)。今年，我们的失时伤停补时率为0.24，而2019年为0.25。在过去的三年里，这个比率每年都在下降。急救伤害数量也从2019年的198起减少到2020年的147起。

我们在2021年初推出了新的“Rotork救生规则”。它们基于全球公认的“救生规则”，通常用于石油和天然气行业，强大的安全文化也是至关重要的。它们是一套清晰、简单的规则，旨在减轻导致严重事故的最常见原因。这些规则适用于全球所有Rotork员工。

员工福利是罗托克关注的另一个领域。我们通过提高员工意识、提供实际支持和促进健康选择来支持员工的福祉。我们的目标是支持员工拥有一个成功和平衡的工作场所的幸福生活方式。

去年，我们提供了一套新的资源来支持同事的心理健康和福祉。其中包括一份包含有效在家工作技巧的指南;包括鼓励同事到户外活动，并与其他同事保持联系。