人力资源经理 - 澳大利亚

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立场摘要

合同类型：6个月

的机会

为客户组提供强大和价值为客户组增加支持和服务，同时支持将全球人力资源战略交付交付，以建立我们的文化，价值观和能力。

向人力资源主管汇报，这一角色是协助更广泛的集团人力资源部门实现所需的人力资源战略和人力资源项目的关键。总体而言，为全球客户群体的绩效管理周期做出贡献，以确保形成高效的文化。

在这个职位上，你将指导、影响和支持经理和领导的一系列人事活动。您将在与雇佣法相关的所有领域提供强有力的员工关系建议和支持，管理招聘和选择过程，并确保遵守我们的政策和实践。

该职位适合经验丰富的人力资源经理或高级通才，希望指导、发展和激励自己的团队，在全国范围内提供强有力的人力资源服务和支持。

经验要求:

• 学位/相关人力资源资格或同等经验
• 经理/高级通用层面提供广泛的运营HR交付经验
• 在薪酬福利、员工关系管理和绩效管理方面有丰富的经验
• 最新就业法知识
• 能够在澳大利亚全国旅行到RORAKE办公室（根据需要）

成功的候选人应该是:

• 分析，清除思想家，强烈关注细节
• 能够吸引和激励他人，特别是远程。能在高级管理层产生影响，且明显可信
• 能够应对意外情况，并在没有所有可用信息的情况下迅速做出决定
• 以客户为中心，促进对他人的积极影响，并展示出提供优质服务的热情
• 能够理解更广泛的罗托克，以及当地的计划如何适应更广泛的罗托克业务和人力资源战略
• 自我激励;准备采取主动;主动。团队球员，但也能够展示高度的倡议

关于在中报

罗托克是市场领先的全球流量控制和仪表公司，帮助我们的客户管理流体或液体，气体和粉末在世界各地的许多行业。

我们的目标是为子孙后代保持世界的流动。

超过六十年，世界依赖于我们创造了让一切搬家的东西。从石油和天然气到水和运输，药品和食物 - 这些都是我们现代世界所取决金的流程。

今天，我们的员工、业绩和产品受到尊敬和赞赏。我们的成功来自于我们对卓越工程的承诺，这是我们永远追求的，安全和可持续的。

在我们现有的市场领导地位的基础上，罗托克正在经历一个令人兴奋的变革和增长时期。现在是加入我们的好时机，为塑造我们业务的未来发挥作用。

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