多元化和包容性

我们致力于创造一个多样化的劳动力和包容性文化，每个人都受到尊重，并且可以在工作和茁壮成长。

我们尊重工作和平等机会政策确保了与年龄，种族，国籍，民族，残疾，性别，性取向，宗教信仰或宗教信仰或婚姻状况有关的招聘和就业，以促进公平和客观的待遇。所有员工都有责任确保成功实施政策。随时随地，随时随地努力通过制定适当调整，以职业卫生专家克服员工包括患有残疾人的任何障碍。

在性别/支付平等和提高Rotork的女性人数的前进方式：

罗托克完全接受了提高整个行业女性水平的挑战，我们正在采取积极措施来解决这个问题。每四分之一的男性对女性的分布反映了工程和制造业以及在所有各级进入该行业的妇女人数较低。在英国，只有9%的工程师是女性，而在英国制造业，只有23%的劳动力是女性，这进一步突出表明，只有7%的制造业学徒是女性，年轻女性在STEM学科的辍学率很高。由于缺乏受过培训的女性，以及行业内对女性的激烈竞争，这导致了在我们的业务的各个层次招聘和留住女性的困难氛围。然而，罗托克认识到，要改善这一点还有很多工作要做，我们已经在未来三年优先采取行动，正面应对这一挑战，使我们能够提高我们的地位，使我们成为女性雇主的首选。

在2020年，Rotork成为一个认可的生活工资雇主，为所有英国员工支付真正的生活工资。Rotork支持所有同事的公平工资，这是我们在全世界练习的东西存在真正的生活工资。